Phổ biến, giáo dục pháp luật tỉnh Tây Ninh

https://pbgdpl.tayninh.gov.vn

Chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới

(Ảnh: Nguồn ttps://thanhnien.vn)
      Việt Nam là nước có quy mô dân số lớn, tháp dân số tương đối trẻ và bắt đầu bước vào thời kỳ “cơ cấu dân số vàng” với nguồn nhân lực dồi dào nhất từ trước đến nay. Mỗi năm Việt Nam có khoảng gần 01 triệu người bước vào độ tuổi lao động, đây là một lợi thế cạnh tranh quan trọng của nước ta trong việc thu hút đầu tư nước ngoài góp phần phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.
Tuy nhiên, xét cơ cấu lực lượng lao động theo giới tính, tỷ lệ lao động nam nhiều hơn nữ với trên 50% lao động là nam giới. Song, sự chênh lệch này không đáng kể và lao động nữ vẫn chiếm một lượng đông đảo.
      Tuy vậy, tỷ lệ thất nghiệp của lao động nữ lại khá cao so với lao động nam do phụ nữ hạn chế về sức khỏe, việc phụ nữ mang thai và sinh con làm cho các doanh nghiệp ngần ngại nhận phụ nữ vào làm việc, cơ hội tìm được việc làm vừa ý sau khi sinh con ở phụ nữ thấp.
Chính vì vậy, để đảm bảo quyền lợi về lao động, việc làm cho phụ nữ; Bộ luật lao động năm 2019 quy định chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới như sau:
     - Bảo đảm quyền bình đẳng của lao động nữ, lao động nam, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
    - Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ, lao động nam có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm tại nhà.
    - Có biện pháp tạo việc làm, cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khỏe, tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần của lao động nữ nhằm giúp lao động nữ phát huy có hiệu quả năng lực nghề nghiệp, kết hợp hài hòa cuộc sống lao động và cuộc sống gia đình.
    - Có chính sách giảm thuế đối với người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ theo quy định của pháp luật về thuế.
   - Nhà nước có kế hoạch, biện pháp tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo ở nơi có nhiều lao động. Mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động nữ có thêm nghề dự phòng và phù hợp với đặc điểm về cơ thể, sinh lý và chức năng làm mẹ của phụ nữ.
Theo đó, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm:
    - Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, bố trí, sắp xếp việc làm, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác.
    - Tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ.
   - Bảo đảm có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc.
  - Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động.
     Luật giao trách nhiệm cho Chính phủ quy định chi tiết chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới; giao Bộ trưng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành danh mục nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con của phụ nữ; người sử dụng lao động phải cung cấp đầy đủ thông tin về tính chất nguy hiểm, nguy cơ, yêu cầu của công việc để người lao động lựa chọn và phải bảo đảm điều kiện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động theo quy định khi sử dụng họ làm công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con./.
                                                                                          Anh Tuyết
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây