Phổ biến, giáo dục pháp luật tỉnh Tây Ninh
Quy định về từ chức đối với công chức lãnh đạo, quản lý
Ngày 27/11/2020, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 138/2020/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Theo đó, tại Điều 65 Nghị định 138/2020/NĐ-CP đã quy định về từ chức đối với công chức lãnh đạo, quản lý cụ thể như sau:
Việc xem xét từ chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được thực hiện trong các trường hợp: Tự nguyện thôi giữ chức vụ để chuyển giao vị trí lãnh đạo; do bản thân tự nhận thấy không đủ tiêu chuẩn, điều kiện, sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ được giao hoặc vị trí công tác không phù hợp và vì các lý do chính đáng khác của công chức.
Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý sẽ không được từ chức nếu thuộc một trong các trường hợp: Đang đảm nhận nhiệm vụ quốc phòng, an ninh quốc gia; đang đảm nhận nhiệm vụ trọng yếu, cơ mật; phòng chống thiên tai, dịch bệnh; nếu từ chức ngay sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến lợi ích chung của Đảng và Nhà nước; đang trong thời gian chịu sự thanh tra, kiểm tra, điều tra của cơ quan chức năng có thẩm quyền theo quy định của Đảng và pháp luật.
Một điểm đáng lưu ý đối với công chức có đơn từ chức đó là khi đơn từ chức chưa được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền đồng ý thì công chức có đơn từ chức vẫn phải tiếp tục thực hiện chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
Nhằm đảm bảo quyền lợi đối với công chức từ chức, Nghị định đã quy định chế độ, chính sách đối với công chức từ chức như sau:
Công chức lãnh đạo, quản lý sau khi có quyết định từ chức được bố trí công tác phù hợp với năng lực, sở trường, trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ được đào tạo phù hợp với vị trí việc làm; được bảo lưu phụ cấp chức vụ theo quy định hiện hành đến hết thời hạn giữ chức vụ.
Sau khi từ chức nếu công chức tự nguyện xin nghỉ hưu, nghỉ việc thì được giải quyết theo quy định hiện hành.
Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 12 năm 2020.
Kim Hương
Việc xem xét từ chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được thực hiện trong các trường hợp: Tự nguyện thôi giữ chức vụ để chuyển giao vị trí lãnh đạo; do bản thân tự nhận thấy không đủ tiêu chuẩn, điều kiện, sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ được giao hoặc vị trí công tác không phù hợp và vì các lý do chính đáng khác của công chức.
Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý sẽ không được từ chức nếu thuộc một trong các trường hợp: Đang đảm nhận nhiệm vụ quốc phòng, an ninh quốc gia; đang đảm nhận nhiệm vụ trọng yếu, cơ mật; phòng chống thiên tai, dịch bệnh; nếu từ chức ngay sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến lợi ích chung của Đảng và Nhà nước; đang trong thời gian chịu sự thanh tra, kiểm tra, điều tra của cơ quan chức năng có thẩm quyền theo quy định của Đảng và pháp luật.
Một điểm đáng lưu ý đối với công chức có đơn từ chức đó là khi đơn từ chức chưa được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền đồng ý thì công chức có đơn từ chức vẫn phải tiếp tục thực hiện chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
Nhằm đảm bảo quyền lợi đối với công chức từ chức, Nghị định đã quy định chế độ, chính sách đối với công chức từ chức như sau:
Công chức lãnh đạo, quản lý sau khi có quyết định từ chức được bố trí công tác phù hợp với năng lực, sở trường, trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ được đào tạo phù hợp với vị trí việc làm; được bảo lưu phụ cấp chức vụ theo quy định hiện hành đến hết thời hạn giữ chức vụ.
Sau khi từ chức nếu công chức tự nguyện xin nghỉ hưu, nghỉ việc thì được giải quyết theo quy định hiện hành.
Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 12 năm 2020.
Kim Hương
Ý kiến bạn đọc
Bạn cần đăng nhập với tư cách là Thành viên chính thức để có thể bình luận
Danh mục
Thống kê truy cập
- Đang truy cập29
- Hôm nay0
- Tháng hiện tại174,136
- Tổng lượt truy cập3,341,653
Thăm dò ý kiến
