Xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định

Thứ hai - 16/06/2025 10:10

Ngày 01 tháng 5 hằng năm là ngày Quốc tế Lao động, ngày hội của giai cấp công nhân và nhân dân lao động trên toàn thế giới, nội dung này đã được thông qua tại Đại hội thành lập Quốc tế thứ 2, vào năm 1889. Ngày Quốc tế Lao động không chỉ là dịp để kỷ niệm thắng lợi vẻ vang của phong trào công nhân quốc tế, mà còn là ngày thể hiện tinh thần đoàn kết, quyết tâm thực hiện nhiệm vụ mới của người lao động toàn thế giới. Đây cũng là dịp để tôn vinh những đóng góp to lớn của giai cấp công nhân trong sự nghiệp đấu tranh cho hòa bình, dân chủ, công bằng và tiến bộ xã hội.
Tại Việt Nam, ngày Quốc tế Lao động đầu tiên được tổ chức vào năm 1930. Ngày 01/5/1930, lần đầu tiên trong lịch sử phong trào công nhân ở Đông Dương, giai cấp công nhân nước ta dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam đã tiến hành biểu tình ngoài đường phố để biểu dương tình đoàn kết cách mạng với công nhân quốc tế, đồng thời đấu tranh trực diện với thực dân Pháp, đòi Pháp phải cải thiện điều kiện làm việc, tăng lương và thực hiện luật lao động ngày làm việc 08 giờ.
Hiện nay, nước ta có một lực lượng lao động khá lớn, với hơn 50 triệu người trong độ tuổi lao động tạo ra một nguồn nhân lực phong phú cho các ngành kinh tế.
Trong những năm qua, Đảng, Nhà nước ta luôn chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi của người lao động và xây dựng môi trường làm việc an toàn. Hiến pháp năm 2013 ở nước ta quy định nghiêm cấm phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, sử dụng nhân công dưới độ tuổi lao động tối thiểu. Nhà nước khuyến khích, tạo điều kiện để tổ chức, cá nhân tạo việc làm cho người lao động; bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động và tạo điều kiện xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.
Bộ luật lao động năm 2019 quy định Nhà nước có chính sách bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.
Nhà nước tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề, học nghề để có việc làm và hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động; có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Bên cạnh đó, Nhà nước cũng có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động; thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định; bảo đảm bình đẳng giới, quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong Ngày Quốc tế lao động 01 tháng 5./.

Anh Tuyết

Tác giả: Quản trị viên